КОМПАС: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

На основе многолетнего опыта собственных разработок и успешных внедрений, специалисты Компании Электронные деньги помогут найти решения, наиболее соответствующие целям и задачам конкретного предприятия.

Экспертиза продуктов различных вендоров, позволяет нам рекомендовать крупным и средним предприятиям решения задач управления персоналом на платформе продуктов Компании Компас (Санкт-Петербург).

• кадровый учет и делопроизводство;
• управление мотивацией, обучением, оценкой персонала, рекрутингом;
• планирование карьеры сотрудников;
• планирование штатного расписания;
• расчет зарплаты, в том числе сдельной;
• оформление нарядов на выполнение работ;
• выгрузка данных в ПФ и МНС в электронном виде и т.д.

«КОМПАС: Управление персоналом» работает не только в составе ERP-системы «КОМПАС», но и в связке со многими другими ERP-системами.

HRM-система «КОМПАС: Управление персоналом» применяется на средних и крупных предприятиях.

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

1. Полноценный кадровый учет
Личная карточка содержит все традиционные сведения, необходимые для управления персоналом предприятия, включая фотографию сотрудника, сведения для военно-учетного стола, перечни назначений, отпусков, детей (иждивенцев), пройденных курсов обучения и многое другое. С помощью «Мастеров КОМПАСа» можно оперативно пополнять личную карточку любыми необходимыми полями. Столь развитый кадровый блок полностью решает проблему выпуска любого документа кадрового делопроизводства и аналитических отчетов по управлению персоналом. Автоматически формируется анкета в Пенсионный фонд и производится расчет стажа.

2. Развитый аппарат контроля штатного расписания и фондов рабочего времени по категориям служащих
В системе управления персоналом предприятия предусмотрены специальные механизмы для планирования штатных расписаний. Кроме того, предусмотрен механизм ускоренной подготовки табелей учета рабочего времени. Все нужные данные по умолчанию описываются в типовом графике для каждой категории работников. На непрерывном производстве очень важна имеющаяся в системе возможность описания посменных графиков. После внесения отклонений на основании табеля автоматически рассчитывается зарплата для «повременщиков».

3. Мощный набор алгоритмов расчета сдельной зарплаты
Сдельная зарплата является мощным средством управления мотивацией персонала, система позволяет вести расчет по различным алгоритмам, от самого простого - выработка умноженная на тариф, до сложных, учитывающих премии за перевыполнение плана. Существуют процедуры автоматического распределения заработанных сумм в соответствии с КТУ внутри бригады, реализована возможность готовить и обсчитывать детальные и сводные наряды на выполнение работ. Ведутся справочники ассортимента и моделей по бригадам и расценок по операциям. В расчете зарплаты и премии за перевыполнение плана можно учитывать индивидуальные характеристики работников и другие особенности.

4. Автоматическое формирование платежных документов по перечеслениям в бюджетные и внебюджетные фонды, а также по исполнительным листам. Автоматическое начисление зарплаты на банковские карточки.

5. Широкий набор функций по управлению трудовыми ресурсами
В HRM-системе «КОМПАС: Управление персоналом» реализованы такие важные функции управления персоналом предприятия, как управление мотивацией, обучением и переподготовкой сотрудников, кадровым рекрутингом (подбором персонала). Проводится автоматизированная оценка персонала в соответствии с профилем должности и моделями компетенции.

Функционал системы «Управление персоналом» можно естественным образом разделить на три основные части:

Управление персоналом: Кадровый учет и кадровое делопроизводство
Управление персоналом: Расчет зарплаты
Управление персоналом: Управление трудовыми ресурсами

Что не нашли на странице?

Поля, отмеченные знаком - *, обязательны для заполнения.
* Текст сообщения :
E-mail для ответа :
* Введите контрольное число :

Мы будем признательны Вам за предоставленную информацию и постараемся учесть Ваши пожелания.